Our Mantra
Manage to Retain
Coaching for Performance
Train for Competence
Hire for Attitude
Matching people to the jobs of their lives.
Apa yang terjadi jika Anda bisa memahami gaya kognitif orang, preferensi komunikasi mereka, pola mereka, cara pendekatan mereka terhadap team yang dinamis dan motivasi seseorang dalam semua konteks peranan mereka dan lingkungan pekerjaan mereka.

Apa itu iWAM?

iWAM adalah online assessment tools yang digunakan untuk kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan seperti rekruitmen, manajemen, team bulding, coaching dan mentoring. iWAM bukanlah test personality. iWAM adalah sebuah sistem untuk mengetahui motivasi dan attitude orang-orang di tempat kerja.

Kita memperkerjakan orang-orang di organisasi karena kita ingin mereka berprestasi yang terbaik. Agar bisa memahami apa yang membuat karyawan kita berprestasi, kita perlu mengetahui apa yang menggerakkan mereka.

Ada empat unsur di dalam model performance yaitu:
  • Apa yang bisa kita lakukan (kemampuan)
  • Apa yang kita pikirkan itu penting (kriteria)
  • Emotional intelligence kita (emosi)
  • Apa yang ingin kita lakukan (motivasi & attitude)

Pertanyaannya adalah:
  • Bagaimana Anda tahu karyawan anda memiliki attitude yang tepat untuk sebuah posisi dan cocok dengan budaya perusahaan anda?
  • Bagaimana anda mengukur apakah seseorang akan konsisten termotivasi untuk berprestasi di posisi mereka?

iWAM adalah solusinya. iWAM akan memberikan gambaran berapa banyak energi yang anda miliki untuk berperilaku dalam cara tertentu yaitu apa yang anda inginkan.
Apa yang diukur iWAM?

iWAM dikembangkan di Belgium tahun 2000 oleh Patrick Merlevede, yang dikembangkan berdasarkan metaprograms, sebuah model pemikiran kognitif. iWAM mengukur dan mendeskripsikan 48 parameter motivasi dan attitude yang memberikan dampak terhadap kinerja seseorang di tempat kerja.



iWAM akan menjawab terhadap pertanyaan:

1. Apakah orientasi anda pada goal atau menyelesaikan masalah?

  • Apakah anda memiliki pendekatan menyelesaikan masalah di tempat kerja?
  • Apakah anda termotivasi bekerja yang mengarah pada tujuan?

2. Apa prioritas anda? (Orang/ /Informasi/ Uang/Sistem/ Waktu/ Aktifitas/Tempat)


3. Berhubungan dengan orang di tempat kerja

  • Berapa banyak hubungan sosial yang anda butuhkan di tempat kerja?
  • Seberapa anda puas bekerja dengan orang-orang?
  • Apakah anda seorang team player?

4. Gaya Berpikir di tempat kerja

  • Apakah anda termotivasi memberikan perhatian pada detail?
  • Apakah anda lebih mempunyai gambaran besar?
  • Apakah anda seorang yang prosedural?
  • Apakah anda termotivasi untuk menghasilkan alternatif dan kreatif di tempat kerja?

5. Menghadapi perubahan dan waktu di tempat kerja

  • Berapa sering anda perlu mengganti pekerjaan anda?
  • Berapa banyak anda belajar dari masa lalu/sekarang/masa depan?
  • Bagaimana pendekatan anda terhadap perubahan di tempat kerja?

6. Motivator Kerja yang Utama

  • Apakah anda termotivasi untuk mencapai dan prestasi di tempat kerja?
  • Apakah anda termotivasi untuk mengambil tanggungjawab dan memiliki kekuasaan?
  • Apakah anda termotivasi dimiliki satu kelompok, berteman dan berada di sekeliling orang di tempat kerja?

7. Strategi

  • Apa strategi membuat keputusan anda?
  • Melalui saluran apa yang paling menyakini anda? – Apakah dengan melihat, mendengar, melakukan atau membaca?

Apa yang iWAM bisa berikan pada organisasi saya?
  • Efisiensi : dengan online assessment akan menghemat waktu interview anda.
  • Reliability : telah dilakukan riset akurasi dan validasi oleh beberapa universitas
  • Biaya yang Rendah : menghemat uang perusahaan, menurunkan turn over dan meningkatkan retensi
  • Kecepatan : Hasil bisa didapatkan dalam waktu yang cepat
  • Fleksiblitas : Laporan iWAM Management bisa juga digunakan sebagai tool manajemen dan team building. Dan juga Laporan ini menunjukkan bagaimana seorang manager bereaksi, dalam fungsi administratif atau fungsi orientasi customer. Bahkan juga mengindikasi jenis bahasa apa yang akan memotivasi orang tersebut.

iWAM adalah solusinya. iWAM akan memberikan gambaran berapa banyak energi yang anda miliki untuk berperilaku dalam cara tertentu yaitu apa yang anda inginkan.

Bagaimana tampilan laporan iWAM?

Laporan iWAM ditampilkan dalam sejumlah format untuk memenuhi kebutuhan individu dan organisasi:

  1. Feedback Summary, berisi 1 halaman ringkasan mengenai pola utama motivasi individu di tempat kerja.
  2. Attitude Sorter, berisi 2 halaman ringkasan sepuluh teratas dan empat terendah motivasi individu di tempat kerja.
  3. Management Report, berisi 14 halaman lengkap secara detail mengenai pola motivasi individu di tempat kerja, bahasa yang memotivasi, dan areal pengembangan.

Graphical Report

Secara Graphic memperlihatkan motivasi individu dalam satu halaman dari yang paling tinggi ke yang paling rendah dan dibandingkan dengan populasi Standard Group
Attitude Wheel

Setiap orang mempunyai perbedaan dan agar menjadi efektif sebuah test psychometric harus mampu mereflek perbedaan itu.


Team Report

Laporan ini bisa digunakan sebagai tool management dan team building. Lihat contoh di samping yang menggambarkan kekuatan individu dan motivasi dari setiap anggota team.



3 Days iWAM Professional Certification

The iWAM adalah online assessment, sangat mudah digunakan dengan 40 pertanyaan yang menyediakan cara yang objektif untuk mengukur pola motivasi individu atau team untuk mengetahui perilaku dan attitude khusus di tempat kerja

iWAM telah digunakan lebih dari 20 negara dan tersedia dalam 15 bahasa. Banyak perusahaan-perusahaan besar yang menggunakan instrumen iWAM dalam seleksi, rekruitmen, coaching, team building, pengembangan karir, penempatan, pengembangan leadership dan model of excellence.

3 Hari program sertifikasi ini merupakan program yang interaktif dan praktikal yang dirancang untuk memberikan peserta dengan pengetahuan dan keterampilan menggunakan iWAM sebagai bagian dari berbagai kegiatan HR dan konsultan. Sertifikasi ini termasuk coaching dan mentoring fokus pada keterampilan komunikasi dan strategi marketing.

Apa saja yang termasuk dalam sertifikasi ini?
  • 16 Pola Kategori yang diukur oleh iWAM
  • Latihan praktis dan penerapannya
  • Pengenalan Laporan iWAM: Individual, Paired Comparison dan Team Report
  • Link antara iWAM, Metaprograms dan Teori Motivational
  • High level coaching dan keterampilan menggunakan iWAM, latihan yang disupervisi dalam menginterpretasikan dan menjelaskan proses semua jenis laporannya.
  • Marketing dan penjualan iWAm kepada customer anda
  • Mengelola software jobEQ/iWAM HR Desktop dan sistem test Administrasi.
  • iWAM Test Design: Statistics, Standard Groups dan Culture

Sebagai seorang Coach mengenal proses mental unconscious akan membantu anda melihat isu klien anda secara instant dan menggunakan pola mereka sebagai fondasi Bagaimana mengcoach mereka.

Sebagai seorang Konsultan mengakses sebuah instrumen yang membantu anda bekerja dengan klien corporate pada setiap level mulai dari individu, team sampai ke skala yang management lebih besar.


Siapakah Trainernya?

Anda akan belajar langsung dari IRENE CORRY. Satu-satunya Authorized Master Trainer dari Indonesia yang BerAfiliasi dengan Robert Dilts dan Judith DeLozier.

Irene Corry telah menghasilkan banyak NLP Practitioner, Master Practitioner dan Success Factor Modeling. Para lulusannya ada yang menjadi trainer, coach, Pengusaha dan direktur. Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di dunia Bisnis praktis dan lebih dari 10 tahun mengalami dan menerapkan NLP di berbagai bidang seperti bisnis, leadership, parenting, anak-anak dan keluarga, peserta akan mengalami pengalaman belajar yang luas dan kaya antara teori, konsep dan pengalaman praktisinya. Klik di sini untuk informasi lebih lanjut.


Apa Kata Mereka yang sudah mendapatkan Manfaat dari Training ini?

iWAM Professional Certification adalah tools yang sangat bermanfaat sekali dalam proses sssesment yang ketepatannya sangat mendekati hasilnya. Dengan mengikuti training iWAM ini, saya menjadi memahami proses berpikir seseorang dan sangat berguna untuk dunia pekerjaan dalam menyeleksi seseorang/menempatkan pekerjaan, team building, coaching, managing dan penempatan posisi. Lina Herlina - Coach

It is good tool in HR & Management, I hope, can bring this to many more people. Ruaniwati - PT. Cipta Cahaya Imaji (Humanic.)